PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA SUBJETIVIDADE

As organizações estão repletas de subjetividade, e essa subjetividade interfere nos processos e nos resultados a todo momento. Da subjetividade de cada colaborador, até a subjetividade coletiva. Por esse motivo, surgiram técnicas que olham a organização de um ponto de vista mais sistêmico, onde essa subjetividade pode ser incluída; encaminhando soluções de questões e conflitos. Mas, de modo geral, essas intervenções ainda são realizadas de maneira bem pontual, descoladas da rotina da organização.

Só que nesse mundo contemporâneo – volátil, incerto, complexo e ambíguo – quando atuamos dessa forma pontual, buscando objetivar resultados pragmáticos de curto prazo, deixamos de considerar as lógicas complexas, os paradoxos envolvidos, e seus efeitos sistêmicos de médio e
longo prazo. Nesse novo mundo em que vivemos, os personagens querem ser mais autores do que só atores, apresentando novas dinâmicas de relacionamentos, comportamentos e anseios; e a realidade das organizações e empresas se forma mais distribuída do que centralizada, exponencializando as interações humanas.

Diante desse cenário, é necessária não só a aplicação de ferramentas que trabalhem o desenvolvimento pessoal dos colaboradores e equipes, como também desenvolver uma Gestão que perceba, inclua e pense a subjetividade, individual e coletiva, presente no ecossistema corporativo: A Gestão da Subjetividade. Para dar conta da Gestão da Subjetividade, vemos como necessário abordar dois conceitos e práticas: Inteligência Sistêmica e Redes de Relacionamento.

Inteligência Sistêmica é um tema relativamente novo e ainda tem sido tratado com pouca profundidade e abrangência no ambiente da academia e em cursos de pós-graduação. Contudo, seu potencial de aplicação é extremamente atual com impacto muito profundo nas formas de
organização humana, notadamente nas Redes de Relacionamento.

Esse curso entende que a Inteligência Sistêmica é uma capacidade humana a ser desenvolvida e além disso, colabora com ferramentas fundamentais para lidar com a complexidade do mundo atual que é mais líquido, sem barreiras, menos hierárquico e que procura constantemente eliminar as separações. Mas compreender como avaliar e atuar em sistemas organizacionais não basta. Os sistemas são cada vez mais interagentes e trazem ao mesmo tempo, além, da tão desejada perspectiva da prosperidade, a necessidade do desenvolvimento de uma inteligência capaz de lidar com essa nova realidade.

Público-Alvo

Líderes de empresas, startups, consultores internos e independentes, consteladores sistêmicos, organizações não-governamentais e pessoas que tenham potencial de impacto sistêmico na sua organização.